Bewerber berichten von langen Wartezeiten und verwirrenden Fragen in Vorstellungsgesprächen

Menschen haben von Vorstellungsgesprächen erzählt, bei denen sie warten mussten, verwirrt waren oder sich fragten, wie es wohl wäre, am betreffenden Arbeitsplatz zu arbeiten. Ein BBC-Bericht beleuchtet schlechte Erfahrungen bei Vorstellungsgesprächen und zeigt, wie Bewerber reagieren können.

Tiara Allen sagte, sie habe bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle im Einzelhandel etwa 40 Minuten auf den Interviewer gewartet. Ein Kollege habe den Interviewer zwei- oder dreimal angerufen, bevor dieser erschienen sei; Allen zufolge wurde ihr gesagt, das Gespräch sei nicht vereinbart gewesen. Sie nahm die Stelle an, weil sie Arbeit brauchte, sagte später aber, dass sie nach einer solchen Wartezeit keine Stelle mehr annehmen würde.

Chas Edwards erinnerte sich, dass er bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Assistent bei einem New Yorker Buchverlag gefragt wurde, ob er „eine Heulsuse“ sei. Er hielt die Frage für einen Scherz, sagte aber, man habe ihm später erklärt, deshalb habe er die Stelle bekommen: Die vorherige Assistenzkraft habe geweint, und der Interviewer habe jemanden gewollt, der das nicht tun würde.

Edwards sagte, die Stelle habe sich als miserabel erwiesen und der Chef habe schon zuvor erlebt, dass Assistenzkräfte innerhalb von drei Monaten gingen. Er blieb 13 Monate. Später sagte er, die Erfahrung habe dazu geführt, dass ihm andere Stellen – selbst schlechte – im Vergleich weniger schwierig erschienen.

Corinne Card sagte, ein Vorstellungsgespräch für eine Verwaltungsstelle sei beendet gewesen, nachdem sie die Einstiegsfrage „Arbeiten Sie gern mit Menschen?“ mit Ja beantwortet hatte. Der Interviewer habe ihr gesagt, die Stelle passe nicht zu ihr.

Was Bewerber tun können

Die Karrieremanagerin Corinne Mills rät Bewerbern, Interviewer um eine Erklärung zu bitten, wenn Fragen ungewöhnlich sind. Eine abschreckende Fragestellung könne zudem Hinweise auf den Arbeitsplatz geben, sagt sie; außerdem könnten Bewerber im Vorstellungsgespräch auch den Arbeitgeber beurteilen.

Der Ratgeber der BBC, der auf Einschätzungen von Fachleuten für Beschäftigung und Karriere beruht, empfiehlt, höflich zu bleiben, den Vorfall festzuhalten und um Rückmeldung zu bitten. Bewerber, die glauben, unfair behandelt worden zu sein, könnten außerdem einen Antrag auf Auskunft über ihre personenbezogenen Daten stellen, um zu erfahren, wie intern über ihre Bewerbung gesprochen wurde.

Manche Fragen im Vorstellungsgespräch können Anlass zu ernsteren Bedenken geben. Der Arbeitsrechtler Roy Magara sagte, Frauen zu fragen, ob sie Kinder haben wollen, sei eine verbreitete Form der Voreingenommenheit. Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale, darunter Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und Alter, ist im Vereinigten Königreich rechtswidrig.