Candidatos relatan largas esperas y preguntas desconcertantes en entrevistas de trabajo

Varias personas han contado que en entrevistas de trabajo tuvieron que esperar, se quedaron desconcertadas o se preguntaron cómo sería el lugar de trabajo, en un reportaje de la BBC sobre malas experiencias en entrevistas y cómo pueden responder los candidatos.

Tiara Allen dijo que esperó unos 40 minutos a que llegara el entrevistador para un puesto en una tienda. Un compañero llamó al entrevistador dos o tres veces antes de que apareciera; Allen dijo que le comunicaron que la reunión no estaba programada. Aceptó el trabajo porque necesitaba trabajar, pero después dijo que no volvería a aceptar un puesto tras una espera así.

Chas Edwards recordó que, durante una entrevista para un puesto de asistente en una editorial de libros de Nueva York, le preguntaron si era «de llorar». Pensó que era una broma, pero dijo que más tarde le explicaron que por eso había conseguido el trabajo: la asistente anterior había llorado y el entrevistador quería a alguien que no lo hiciera.

Edwards dijo que el trabajo resultó ser una pesadilla y que el jefe ya había visto marcharse a otros asistentes antes de cumplir tres meses. Él se quedó 13 meses. Más tarde dijo que aquella experiencia hizo que otros trabajos, incluso los malos, le parecieran menos difíciles en comparación.

Corinne Card dijo que una entrevista para un puesto administrativo terminó después de que respondiera que sí a la pregunta inicial: «¿Te gusta trabajar con gente?». El entrevistador le dijo que el puesto no era adecuado para ella.

Qué pueden hacer los candidatos

Corinne Mills, responsable de orientación profesional, aconseja a los candidatos que pidan a los entrevistadores que aclaren las preguntas inusuales. También dice que una línea de preguntas que resulte desagradable puede dar pistas sobre el lugar de trabajo y que las entrevistas ofrecen a los candidatos la oportunidad de evaluar también al empleador.

Las recomendaciones de la BBC, basadas en el asesoramiento de especialistas en empleo y orientación profesional, sugieren mantener la cortesía, anotar lo ocurrido y pedir comentarios. También señalan que los candidatos que crean haber recibido un trato injusto pueden presentar una solicitud de acceso a sus datos para averiguar cómo se habló de su candidatura internamente.

Algunas preguntas de una entrevista pueden suscitar preocupaciones más graves. El abogado laboralista Roy Magara dijo que preguntar a las mujeres si piensan tener hijos es una forma común de discriminación. En el Reino Unido, es ilegal discriminar por características protegidas, como el sexo, la raza, la discapacidad y la edad.

El reportaje también señala que las entrevistas pueden resultar estresantes, en parte porque los empleadores tienen más poder durante el proceso. Euan Cameron, cofundador de una empresa de software de selección de personal, describe una entrevista como «simplemente una conversación entre dos personas», aunque, como muestra el relato de Allen, eso depende de que ambas personas se presenten.