Minder Britse werknemers bereid om een stap extra te zetten, blijkt uit rapport

De bereidheid van werknemers om zich op het werk extra in te zetten is in tien jaar tijd afgenomen. Dat kan hebben bijgedragen aan de zwakke productiviteitsgroei in het VK, stelt een rapport van de Resolution Foundation. Het rapport toont echter niet aan dat ‘quiet quitting’ daarvan de oorzaak is.

Het aandeel ondervraagde volwassenen dat zei bereid te zijn een stap extra te zetten voor de werkgever, daalde van 69% in 2015 naar 55% in 2025, volgens een enquête van de denktank onder 4.656 mensen. Ook bleek uit het rapport dat een op de vier respondenten niet eens redelijk tevreden was met hun baan — het laagste niveau ooit gemeten. Het aandeel dat zei dat hun werk interessant was, daalde van 74% naar 63%.

De Resolution Foundation zei dat de resultaten aansluiten bij het idee van quiet quitting: doen wat een baan vereist, maar geen extra taken of werk buiten de contracturen op zich nemen. Volgens de stichting kan de verandering in de houding van werknemers in het afgelopen decennium hebben bijgedragen aan de zwakke productiviteitsgroei. Die vertraagde na de financiële crisis en verzwakte opnieuw na de pandemie.

Het rapport stelt niet dat werknemers minder bereid zijn geworden van baan te veranderen of dat jongeren minder graag werken. Sir John Curtice, hoogleraar politicologie en mederedacteur van het rapport, zei dat werkgevers mogelijk werk moeten aanbieden dat zowel financieel lonend als flexibel is om werknemers betrokken te houden.

Hannah Slaughter, hoofdeconoom van de stichting, zei dat de lagere betrokkenheid slecht was voor werknemers en de productiviteit en het arbeidsaanbod onder druk kon zetten. Beide zijn belangrijk om de levensstandaard te verbeteren. Het rapport merkte ook op dat werknemers meer nadruk waren gaan leggen op salaris. Dat noemde het niet verrassend gezien de stagnatie van de levensstandaard in het afgelopen decennium.