Regionale cijfers over UWV-boetes scherpen vragen over ongelijke behandeling aan

De Nederlandse minister van Sociale Zaken Hans Vijlbrief heeft opgeroepen tot een grondig onderzoek, nadat AD en EenVandaag meldden dat mensen met biculturele achternamen vaker en hogere boetes krijgen bij fraudeonderzoeken door uitkeringsinstantie UWV. De media bestudeerden een intern onderzoek en spraken met medewerkers, aldus persbureau ANP. [1]

Vijlbrief noemde racisme en discriminatie onaanvaardbaar, zei dat hij de berichten uiterst serieus nam en verwachtte dat UWV passende maatregelen zou nemen. UWV-topman Abdeluheb Choho veroordeelde discriminerende opmerkingen van sommige medewerkers en bood excuses aan mensen die zich gediscrimineerd voelden of racistisch waren behandeld. [1]

UWV betwist welke conclusies kunnen worden getrokken uit de analyse van boetes. Volgens de organisatie zijn de gegevens en de onderzoeksmethode op dit moment niet geschikt genoeg om conclusies te ondersteunen. Daarnaast meldde AD dat een verwijzing naar ‘land van herkomst’ zichtbaar was gebleven in een werkinstructie. UWV zegt dat het criterium in 2020 officieel is geschrapt, maar door een administratieve fout doorgestreept zichtbaar bleef. [1]

UWV wacht op de resultaten van een breder onderzoek, die later in 2026 worden verwacht. De organisatie heeft de gemelde verschillen in boetes nog niet als conclusie van het interne onderzoek aanvaard. [1]

Update

EenVandaag zegt dat onderzoekers 1.682 besluiten van UWV in vier regio’s hebben onderzocht. In Randstad Noord vormden mensen met niet-Nederlandse achternamen 44% van degenen die door handhavingsmedewerkers werden onderzocht, maar kregen zij 74% van de boetes. In Zuid betrof 36% van de onderzochte dossiers een niet-Nederlandse achternaam; de mensen in die dossiers kregen 71% van de boetes en waren goed voor 98% van het totale opgelegde bedrag in die regio. EenVandaag meldde kleinere verschillen in de andere twee regio’s. [3]

De cijfers vergelijken zaken die al zijn onderzocht, niet alle uitkeringsontvangers, en laten niet zien waarom de boetes verschilden. EenVandaag zegt dat niet precies bekend is welke dossiers met elkaar zijn vergeleken. Volgens UWV kan de analyse geen conclusie over structurele ongelijke behandeling dragen. De voorzitter van de raad van bestuur heeft afzonderlijk erkend dat discriminatie en racisme binnen de organisatie voorkomen; die erkenning stelt niet de oorzaak van de gemelde verschillen in boetes vast.