Guterres roept op tot werving en promotie zonder vooroordelen bij de VN

VN-secretaris-generaal António Guterres heeft opgeroepen tot transparante, consistente en onbevooroordeelde beslissingen over werving, promotie, overplaatsingen en het behoud van personeel. Volgens hem moet de Verenigde Naties ongelijkheid binnen de eigen organisatie aanpakken om wereldwijd geloofwaardig voor gelijkheid op te kunnen komen.

Tijdens een VN-evenement over antiracisme en vrouwenrechten in New York op 28 oktober zei Guterres dat uit een enquête van het Secretariaat uit 2020 bleek dat één op de drie medewerkers aangaf rassendiscriminatie te hebben ervaren. Hij noemde die uitkomst „volstrekt onaanvaardbaar” en zei dat racisme veroordelen alleen niet volstond.

Guterres zei dat de organisatie sindsdien een taskforce voor racisme en waardigheid had opgericht, dialogen had gehouden waaraan tienduizenden medewerkers deelnamen, verplichte trainingen had ingevoerd en was begonnen met het vrijwillig verzamelen van gegevens over ras. Er was vooruitgang geboekt, zei hij, maar „dit is een lange weg”.

Ook zei hij dat de VN op het niveau van het hogere management, het hoofdkantoor en het professionele personeel genderpariteit had bereikt. Maar gelijke aantallen waren volgens hem niet genoeg: vrouwen moesten gelijke kansen krijgen om invloed uit te oefenen op beslissingen en carrière te maken, en beschermd zijn tegen gevaar en intimidatie.

Guterres waarschuwde dat de vooruitgang beschermd moet worden tijdens hervormingen en onder financiële druk. Hij riep de organisatie op de uitkomsten te onderzoeken, naar medewerkers te luisteren en leidinggevenden ter verantwoording te roepen, en daarbij te erkennen hoe ras en gender de ervaringen van medewerkers verschillend kunnen beïnvloeden.