Jongere starters op de Britse arbeidsmarkt zeggen vaker hun bedrijfspensioen op

Van de 22- tot 29-jarigen die in aanmerking kwamen en onlangs aan een baan waren begonnen, zei 11.5% in de drie maanden tot december 2025 het bedrijfspensioen op, tegenover 6.6% in dezelfde periode van 2020. BBC News berichtte over de cijfers van het Department for Work and Pensions. Ook onder 30- tot 39-jarigen steeg het percentage, van 7.4% naar 12.7%. [1]

De stijging bleef niet beperkt tot jongere werknemers: volgens de cijfers van het DWP stegen de percentages in alle weergegeven leeftijdsgroepen. Werknemers van 60 tot de AOW-leeftijd hadden in beide perioden het hoogste percentage, dat steeg van 12.2% naar 15.1%. Van alle mensen van de betreffende leeftijd die in aanmerking kwamen, betaalden ongeveer 22.6 miljoen mensen — 90% — in een pensioenregeling met automatische inschrijving, terwijl ongeveer 2.5 miljoen dat niet deden. [1]

Hassan Nassar, een 26-jarige arts in opleiding tot huisarts in de West Midlands, vertelde de BBC dat hij was gestopt met het betalen van ongeveer £430 per maand aan zijn NHS-pensioen vanwege de kosten van de zorg voor familieleden, huur en aflossingen van zijn studielening, en omdat hij spaarde voor een eerste woning. Hij was van plan ongeveer zes tot 12 maanden een pauze in te lassen en schatte dat dit zijn toekomstige pensioeninkomen met £5,000 tot £10,000 zou kunnen verminderen. Evie, 22, zei dat ze zich had afgemeld omdat ze verwachtte moeite te krijgen om kosten voor onder meer eten, reizen en £800 huur te betalen. [1]