Candidatos relatam longas esperas e perguntas desconcertantes em entrevistas de emprego

Pessoas descreveram entrevistas de emprego que as deixaram esperando, confusas ou questionando como seria trabalhar naquele local, em uma reportagem da BBC sobre experiências ruins em entrevistas e como os candidatos podem reagir.

Tiara Allen disse que esperou cerca de 40 minutos por um entrevistador para uma vaga no varejo. Um colega ligou para o entrevistador duas ou três vezes antes de ele chegar; Allen disse que lhe informaram que a reunião não estava marcada. Ela aceitou o emprego porque precisava trabalhar, mas depois disse que não aceitaria outra vaga após uma espera tão longa.

Chas Edwards contou que, em uma entrevista para uma vaga de assistente em uma editora de livros de Nova York, perguntaram se ele era “chorão”. Ele achou que a pergunta fosse uma piada, mas disse que depois lhe contaram que foi por isso que conseguiu o emprego: a assistente anterior havia chorado, e o entrevistador queria alguém que não chorasse.

Edwards disse que o emprego acabou sendo miserável e que o chefe já tinha visto assistentes saírem em menos de três meses. Ele ficou por 13 meses. Mais tarde, disse que a experiência fez com que outros empregos, até mesmo os ruins, parecessem menos difíceis em comparação.

Corinne Card disse que uma entrevista para um cargo administrativo terminou depois que ela respondeu sim à pergunta inicial: “Você gosta de trabalhar com pessoas?” O entrevistador lhe disse que o emprego não seria adequado para ela.

O que os candidatos podem fazer

A gerente de carreira Corinne Mills aconselha os candidatos a pedir aos entrevistadores que esclareçam perguntas incomuns. Ela também diz que uma linha de questionamento desagradável pode dar pistas sobre o local de trabalho e que as entrevistas também são uma oportunidade para os candidatos avaliarem o empregador.

As orientações da BBC, baseadas em especialistas em emprego e carreira, sugerem manter a educação, anotar o que aconteceu e pedir feedback. Também dizem que candidatos que acreditam ter sido tratados injustamente podem fazer uma solicitação de acesso a dados pessoais para saber como sua candidatura foi discutida internamente.

Algumas perguntas em entrevistas podem levantar preocupações mais sérias. O advogado trabalhista Roy Magara disse que perguntar às mulheres se planejam ter filhos é uma forma comum de discriminação. A discriminação baseada em características protegidas, incluindo sexo, raça, deficiência e idade, é ilegal no Reino Unido.

A reportagem também observa que as entrevistas podem ser estressantes, em parte porque os empregadores têm mais poder no processo. Euan Cameron, cofundador de uma empresa de software para recrutamento, descreve uma entrevista como “apenas uma conversa entre duas pessoas” — embora, como mostra o relato de Allen, isso dependa de ambas as pessoas comparecerem.