Guterres pede recrutamento e promoção sem preconceitos na ONU

O secretário-geral da ONU, António Guterres, pediu decisões transparentes, coerentes e sem preconceitos sobre recrutamento, promoção, colocação e retenção de funcionários, afirmando que as Nações Unidas têm de combater a desigualdade no seio da sua própria força de trabalho para defender a igualdade de forma credível em todo o mundo.

Num evento da ONU sobre racismo e direitos das mulheres, em Nova Iorque, a 28 de outubro, Guterres afirmou que um inquérito do Secretariado realizado em 2020 concluiu que um em cada três funcionários declarou ter sofrido discriminação racial. Descreveu o resultado como «totalmente inaceitável» e afirmou que condenar o racismo não era suficiente.

Guterres afirmou que, desde então, a organização tinha criado um grupo de trabalho sobre racismo e dignidade, realizado diálogos que envolveram dezenas de milhares de funcionários, introduzido formação obrigatória e iniciado a recolha voluntária de dados sobre raça. Disse que tinha havido progressos, mas que «este é um longo caminho».

Disse também que a ONU tinha alcançado a paridade entre os quadros superiores, os funcionários das sedes e os profissionais. Mas, argumentou, a igualdade numérica não era suficiente: as mulheres precisavam de oportunidades iguais para influenciar decisões e progredir nas suas carreiras, bem como de estar a salvo de perigos e assédio.

Guterres alertou para a necessidade de proteger os progressos em contexto de reforma e pressão financeira. Pediu à organização que analisasse os resultados, ouvisse os funcionários e responsabilizasse os dirigentes, reconhecendo também que a raça e o género podem moldar de forma diferente as experiências dos funcionários.