Candidatos relatam longas esperas e perguntas desconcertantes em entrevistas de emprego

Pessoas descreveram entrevistas de emprego que as deixaram à espera, perplexas ou a questionar como seria trabalhar naquele local, num artigo da BBC sobre más experiências em entrevistas e sobre como os candidatos podem reagir.

Tiara Allen disse que esperou cerca de 40 minutos pelo entrevistador para um emprego no retalho. Um colega telefonou ao entrevistador duas ou três vezes antes de este chegar; Allen disse que lhe disseram que a reunião não estava marcada. Aceitou o emprego porque precisava de trabalhar, mas mais tarde disse que não voltaria a aceitar um emprego depois de uma espera assim.

Chas Edwards recordou que, numa entrevista para um cargo de assistente numa editora de livros de Nova Iorque, lhe perguntaram se era «de chorar». Pensou que a pergunta era uma brincadeira, mas disse que mais tarde lhe explicaram que foi por isso que conseguiu o emprego: a assistente anterior tinha chorado e o entrevistador queria alguém que não chorasse.

Edwards disse que o emprego acabou por ser miserável e que o chefe já tinha visto assistentes sair ao fim de três meses. Ficou durante 13 meses. Mais tarde, disse que a experiência fez com que outros empregos, mesmo os maus, lhe parecessem menos difíceis em comparação.

Corinne Card disse que uma entrevista para um emprego administrativo terminou depois de responder afirmativamente à pergunta inicial: «Gosta de trabalhar com pessoas?» O entrevistador disse-lhe que o emprego não seria adequado para ela.

O que podem fazer os candidatos

A gestora de carreiras Corinne Mills aconselha os candidatos a pedir aos entrevistadores que esclareçam perguntas invulgares. Diz também que uma linha de perguntas desagradável pode dar pistas sobre o local de trabalho e que as entrevistas também permitem aos candidatos avaliar um empregador.

As orientações da BBC, baseadas no contributo de especialistas em emprego e carreiras, sugerem manter a cortesia, registar o que aconteceu e pedir feedback. Dizem também que os candidatos que considerem ter sido tratados injustamente podem apresentar um pedido de acesso aos dados pessoais para saber como a sua candidatura foi discutida internamente.

Algumas perguntas de entrevista podem suscitar preocupações mais graves. O advogado especializado em direito do trabalho Roy Magara disse que perguntar às mulheres se planeiam ter filhos é uma forma comum de discriminação. No Reino Unido, é ilegal discriminar com base em características protegidas, incluindo sexo, raça, deficiência e idade.

O artigo também assinala que as entrevistas podem ser stressantes, em parte porque os empregadores têm mais poder no processo. Euan Cameron, cofundador de uma empresa de software de recrutamento, descreve uma entrevista como «apenas uma conversa entre duas pessoas» — embora, como mostra o relato de Allen, isso dependa de ambas as pessoas aparecerem.