Кандидати розповідають про довге очікування та незрозумілі запитання на співбесідах

Люди розповіли про співбесіди, після яких їм доводилося чекати, вони губилися або замислювалися, яким може бути робоче місце. Про невдалий досвід співбесід і те, як кандидати можуть на нього реагувати, йдеться в матеріалі BBC.

Тіара Аллен розповіла, що чекала близько 40 хвилин на інтерв’юера, який мав провести співбесіду на посаду в роздрібній торгівлі. Колега телефонував інтерв’юеру два чи три рази, перш ніж той з’явився; за словами Аллен, їй сказали, що зустріч не була запланована. Вона погодилася на роботу, бо потребувала заробітку, але згодом сказала, що більше не погодилася б на роботу після такого очікування.

Час Едвардс згадав, що на співбесіді на посаду помічника у нью-йоркському книжковому видавництві його запитали, чи він «плакса». Він подумав, що це жарт, але, за його словами, пізніше йому сказали, що саме тому він отримав роботу: попередній помічник плакав, і інтерв’юер хотів знайти людину, яка цього не робитиме.

Едвардс сказав, що робота виявилася справжнім жахом, а начальник раніше бачив, як помічники звільнялися протягом трьох місяців. Сам він пропрацював 13 місяців. Пізніше він сказав, що через цей досвід інші роботи, навіть погані, здавалися йому не такими складними.

Корінн Кард розповіла, що співбесіда на адміністративну посаду завершилася після її ствердної відповіді на перше запитання: «Вам подобається працювати з людьми?» Інтерв’юер сказав їй, що ця робота їй не підійде.

Що можуть зробити кандидати

Кар’єрна консультантка Корінн Міллз радить кандидатам просити інтерв’юерів пояснити незвичні запитання. Вона також каже, що неприємна лінія запитань може дати підказки про робоче місце, а співбесіда дає кандидатам змогу оцінити й роботодавця.

У рекомендаціях BBC, підготовлених із залученням фахівців із працевлаштування та кар’єри, радять зберігати ввічливість, занотовувати те, що сталося, і просити про відгук. Там також зазначено, що кандидати, які вважають, що з ними повелися несправедливо, можуть подати запит на доступ до персональних даних, щоб дізнатися, як обговорювали їхню заявку всередині компанії.

Деякі запитання на співбесіді можуть викликати серйозніше занепокоєння. Адвокат із трудового права Рой Магара сказав, що запитання до жінок про те, чи планують вони мати дітей, є поширеною формою упередженості. Дискримінація за захищеними ознаками, зокрема статтю, расою, інвалідністю та віком, у Великій Британії незаконна.

У матеріалі також зазначено, що співбесіди можуть бути стресовими частково через більшу владу роботодавців у цьому процесі. Єуан Кемерон, співзасновник компанії з розробки програмного забезпечення для найму, називає співбесіду «просто розмовою між двома людьми» — хоча, як показує розповідь Аллен, для цього мають прийти обоє.