Guterres fordert vorurteilsfreie Einstellungen und Beförderungen bei der UN

UN-Generalsekretär António Guterres hat transparente, einheitliche und vorurteilsfreie Entscheidungen über Einstellungen, Beförderungen, Einsatzbereiche und den Verbleib von Beschäftigten gefordert. Die Vereinten Nationen müssten Ungleichheit in den eigenen Reihen angehen, um weltweit glaubwürdig für Gleichheit eintreten zu können, sagte er.

Bei einer UN-Veranstaltung zu Rassismusbekämpfung und Frauenrechten in New York am 28. Oktober sagte Guterres, eine Umfrage unter Beschäftigten des Sekretariats habe 2020 ergeben, dass jeder Dritte angab, rassistische Diskriminierung erlebt zu haben. Er bezeichnete das Ergebnis als „völlig inakzeptabel“ und sagte, es reiche nicht aus, Rassismus lediglich zu verurteilen.

Guterres sagte, die Organisation habe seitdem eine Taskforce zu Rassismus und Würde eingerichtet, Dialoge mit Zehntausenden Beschäftigten geführt, verpflichtende Schulungen eingeführt und mit der freiwilligen Erhebung von Daten zur ethnischen Zugehörigkeit begonnen. Es seien Fortschritte erzielt worden, aber „dies ist ein langer Weg“.

Zudem sagte er, die UN habe Parität in der oberen Führungsebene, am Hauptsitz und unter den Fachkräften erreicht. Gleiche Zahlen reichten jedoch nicht aus, argumentierte er: Frauen bräuchten gleiche Chancen, Entscheidungen zu beeinflussen und beruflich voranzukommen, und müssten vor Gefahren und Belästigung geschützt sein.

Guterres warnte, dass die Fortschritte angesichts von Reformen und finanziellem Druck geschützt werden müssten. Er rief die Organisation dazu auf, Ergebnisse zu prüfen, den Beschäftigten zuzuhören und Führungskräfte zur Rechenschaft zu ziehen. Zugleich müsse anerkannt werden, dass sich die Erfahrungen von Beschäftigten je nach ihrer ethnischen Zugehörigkeit und ihrem Geschlecht unterscheiden können.