Guterres pide que la contratación y los ascensos en la ONU estén libres de sesgos

El secretario general de la ONU, António Guterres, ha pedido que las decisiones sobre contratación, ascensos, asignaciones y permanencia del personal sean transparentes, coherentes y libres de sesgos. Según dijo, las Naciones Unidas deben abordar la desigualdad en su propia plantilla para defender la igualdad de forma creíble en todo el mundo.

En un acto de la ONU sobre la lucha contra el racismo y los derechos de las mujeres celebrado en Nueva York el 28 de octubre, Guterres dijo que una encuesta de la Secretaría realizada en 2020 reveló que uno de cada tres miembros del personal declaró haber sufrido discriminación racial. Calificó el resultado de «totalmente inaceptable» y dijo que condenar el racismo no bastaba.

Guterres dijo que desde entonces la organización había creado un grupo de trabajo sobre racismo y dignidad, celebrado diálogos en los que participaron decenas de miles de empleados, introducido formación obligatoria e iniciado la recopilación voluntaria de datos raciales. Dijo que se habían logrado avances, pero que «queda un largo camino».

También dijo que la ONU había alcanzado la paridad en los puestos de alta dirección, en las sedes y entre el personal profesional. Pero, sostuvo, la igualdad numérica no bastaba: las mujeres necesitaban las mismas oportunidades para influir en las decisiones y progresar en sus carreras, así como para estar a salvo de peligros y acoso.

Guterres advirtió de que los avances debían protegerse en medio de la reforma y las presiones financieras. Pidió a la organización que examinara los resultados, escuchara al personal y exigiera responsabilidades a sus líderes, reconociendo al mismo tiempo que la raza y el género pueden influir de distintas maneras en las experiencias de los miembros del personal.