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En 2025, los trabajadores dejaron su empleo con menos frecuencia que en 2022. Entre quienes se fueron, en cambio, se mencionaron con más frecuencia los motivos económicos de la empresa o un conflicto laboral como principal motivo, según nuevos datos de CBS.
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En 2025, una media de 618.000 trabajadores de entre 15 y 75 años fueron despedidos cada trimestre, frente a 677.000 en 2022. Esto supone una disminución de aproximadamente 9 por ciento. CBS considera despido tanto la salida por iniciativa propia como la salida por iniciativa del empleador. Las cifras son promedios trimestrales, no recuentos de personas únicas a lo largo de todo un año. [1]
Encontrar un nuevo empleo o querer iniciar un negocio propio siguió siendo el motivo de salida más mencionado. De los trabajadores que se fueron, el 37,7 por ciento señaló este motivo como el principal, frente al 42,3 por ciento en 2022. En cambio, la proporción que indicó motivos económicos de la empresa o un conflicto laboral aumentó del 4,9 al 8,1 por ciento. Por tanto, esta última categoría no comprende exclusivamente problemas económicos del empleador. [1]
De los trabajadores que, según CBS, fueron despedidos por motivos económicos de la empresa en 2025, el 53 por ciento no trabajaba en el trimestre siguiente. No todas las personas de ese grupo se consideraban desempleadas: el 32 por ciento formaba parte de la población activa desempleada y el 21 por ciento de la población inactiva. Las cifras no muestran si estuvieron sin trabajo durante todo el período intermedio. [1]
Tras la finalización de un contrato temporal, la proporción que no trabajaba en el trimestre siguiente fue algo mayor: 57 por ciento. En el caso de los demás motivos de salida, fue del 37 por ciento. [1]
1 fuentes citadas · explora las pruebas, las limitaciones y la procedencia.
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