Guterres appelle à des recrutements et à des promotions sans discrimination à l’ONU

Le Secrétaire général de l’ONU, António Guterres, a appelé à des décisions transparentes, cohérentes et exemptes de préjugés en matière de recrutement, de promotion, d’affectation et de maintien en poste, affirmant que l’Organisation des Nations Unies doit s’attaquer aux inégalités au sein de son propre personnel pour défendre de manière crédible l’égalité dans le monde.

S’exprimant lors d’un événement de l’ONU consacré à la lutte contre le racisme et aux droits des femmes, à New York, le 28 octobre, Guterres a déclaré qu’une enquête menée auprès du Secrétariat en 2020 avait révélé qu’un membre du personnel sur trois avait déclaré avoir subi une discrimination raciale. Il a qualifié ce constat de « totalement inacceptable » et déclaré qu’il ne suffisait pas de condamner le racisme.

Guterres a indiqué que l’organisation avait depuis créé un groupe de travail sur le racisme et la dignité, organisé des dialogues auxquels avaient participé des dizaines de milliers de membres du personnel, instauré une formation obligatoire et commencé à recueillir volontairement des données sur la race. Des progrès avaient été accomplis, a-t-il déclaré, mais « le chemin est long ».

Il a également déclaré que l’ONU était parvenue à la parité dans les postes de direction, au siège et parmi le personnel professionnel. Mais, a-t-il fait valoir, des nombres égaux ne suffisaient pas : les femmes devaient bénéficier des mêmes possibilités d’influencer les décisions et de faire progresser leur carrière, ainsi que d’être à l’abri du danger et du harcèlement.

Guterres a averti que les progrès devaient être protégés dans un contexte de réforme et de pressions financières. Il a appelé l’organisation à examiner les résultats, à écouter le personnel et à demander des comptes aux dirigeants, tout en reconnaissant que la race et le genre peuvent façonner différemment les expériences des membres du personnel.