Microsoft propose un dispositif de départ volontaire à environ 60 000 employés

Microsoft propose un dispositif de départ volontaire à environ 60 000 employés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, afin de réduire ses coûts. Selon un article de Nieuws.nl citant l’ANP et Bloomberg, les conditions de l’offre sont comparables à une indemnité de licenciement.

Le groupe concerné représente une part importante des effectifs de Microsoft : l’entreprise comptait 223 000 employés à la fin du mois de juin. L’offre s’adresse aux salariés qui envisagent de partir ; il ne s’agit pas, selon sa description, de licenciements contraints.

En juillet, Microsoft a mis en place un dispositif distinct pour 8 750 employés approchant de l’âge de la retraite. Environ 30 % l’ont accepté. Un porte-parole de l’entreprise a déclaré que Microsoft s’attend à ce que la nouvelle offre suscite moins d’intérêt.

Lundi, Amy Coleman, responsable des ressources humaines de Microsoft, a écrit aux employés que l’offre donnait à ceux qui envisageaient de partir « une nouvelle option pour franchir le pas, avec un accompagnement ». L’entreprise a supprimé des dizaines de milliers d’emplois lors de réorganisations récentes et met de plus en plus l’accent sur l’intelligence artificielle, selon l’article.