VodafoneZiggo wil drie dagen per week op kantoor werken, tegenover twee nu

VodafoneZiggo wil dat werknemers drie dagen per week op kantoor werken in plaats van twee en heeft het voorstel voorgelegd aan de ondernemingsraad. Het telecombedrijf zegt dat medewerkers die niet willen of kunnen voldoen aan de nieuwe regeling een vrijwillige vertrekregeling krijgen aangeboden.

Een woordvoerster vertelde ANP dat het bedrijf hoopt dat de nieuwe regels op 1 januari 2027 ingaan. Werknemers die ervoor kiezen te vertrekken, kunnen de regeling de hele maand januari gebruiken. VodafoneZiggo heeft meer dan 6.000 werknemers.

Volgens het bedrijf kunnen kantoordagen aan waarde verliezen wanneer collega’s elkaar online blijven ontmoeten omdat sommigen thuiswerken. Dat kan thuiswerken volgens het bedrijf versterken: als werknemers verwachten dat er weinig collega’s op kantoor zijn, blijven ze mogelijk eerder thuis. Daardoor zijn er minder mogelijkheden voor persoonlijke ontmoetingen, samenwerking en het delen van kennis.

De ondernemingsraad buigt zich nog over het voorstel; het bedrijf heeft nog geen definitief besluit aangekondigd.

De stap komt te midden van een breder debat over aanwezigheid op kantoor. Vorige week oordeelde een Amsterdamse rechtbank dat Booking.com van medewerkers mag eisen dat zij minstens 40 procent van hun werktijd op kantoor doorbrengen. Het bedrijf vroeg om de wijziging omdat volgens het bedrijf te weinig werknemers naar kantoor kwamen; de ondernemingsraad was tegen de eis.