Britse werkgevers aangespoord salarissen in vacatures te vermelden vóór nieuwe wet

De Britse regering wil dat werkgevers nu al salarisgegevens in vacatures opnemen, vooruitlopend op wetgeving die openbaarmaking verplicht zou stellen. Premier Andy Burnham zegt dat de verandering werkzoekenden tijd kan besparen en ongerechtvaardigde loonverschillen aan het licht kan brengen.

De regering zegt zo snel mogelijk met wetgeving te komen, maar heeft nog niet uiteengezet welke informatie werkgevers moeten bekendmaken of hoe de regels zullen worden gehandhaafd. Volgens de regering steunde 94% van de respondenten op een raadpleging in de zomer meer loontransparantie.

Burnham zei dat sollicitanten moeten weten wat een baan betaalt voordat ze tijd en moeite steken in een sollicitatie. De regering heeft het voorstel ook gekoppeld aan inspanningen om het aantal van bijna één miljoen jongeren die geen onderwijs volgen, geen werk hebben en geen opleiding volgen, aan te pakken. In de komende weken wordt een rapport over inactiviteit onder jongeren verwacht.

Adzuna, een Britse vacaturesite, stelde vast dat in september 51% van de vacatures op de site salarisinformatie bevatte, hoewel dat aandeel de afgelopen jaren is gedaald. Medeoprichter Andrew Hunter zei dat openheid over salaris de norm zou moeten zijn en dat vacatures met een salarisvermelding meer sollicitanten aantrokken die beter bij de functie pasten.

Het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), dat professionals in personeelszaken vertegenwoordigt, steunt transparantie in principe, maar zegt dat het vaststellen van salarissen ingewikkeld kan zijn. Directeur Neil Carberry zei dat werkgevers rekening willen kunnen houden met de vaardigheden, ervaring en het potentieel van kandidaten. Ook betoogde hij dat werkgevers zelf moeten kunnen beslissen of ze salarisgegevens in vacatures vermelden, zonder regelgeving.

Het voorstel van de regering volgt op een oproep van vorige week van de Equality and Human Rights Commission om salarissen in vacatures te publiceren. De toezichthouder wil ook dat werkgevers vragen van medewerkers over het salaris van collega’s beantwoorden en dat het hun wordt verboden sollicitanten naar hun huidige salaris te vragen.

Werkgevers in het VK mogen kandidaten vragen wat ze momenteel verdienen, maar sollicitanten zijn niet verplicht te antwoorden. De geplande wet zou een nieuwe verplichting invoeren om salarisinformatie te publiceren; de regering heeft de reikwijdte of het tijdschema nog niet vastgesteld.