Economische redenen en conflicten vaker genoemd bij ontslag

In 2025 gingen gemiddeld 618.000 werknemers van 15 tot 75 jaar per kwartaal met ontslag, tegenover 677.000 in 2022. Dat is een daling van afgerond 9 procent. Het CBS rekent zowel vertrek op eigen initiatief als vertrek op initiatief van de werkgever tot ontslag. De cijfers zijn kwartaalgemiddelden, geen aantallen unieke personen over een heel jaar. [1]

Een nieuwe baan of het willen starten van een eigen bedrijf bleef de meest genoemde vertrekreden. Van de werknemers die vertrokken, noemde 37,7 procent dit als belangrijkste reden, tegen 42,3 procent in 2022. Het aandeel dat bedrijfseconomische redenen of een arbeidsconflict opgaf, steeg juist van 4,9 naar 8,1 procent. Die laatste categorie omvat dus niet uitsluitend economische problemen bij de werkgever. [1]

In het volgende kwartaal

Van de werknemers die volgens het CBS in 2025 om bedrijfseconomische redenen waren ontslagen, was 53 procent in het daaropvolgende kwartaal niet aan het werk. Niet iedereen in die groep gold als werkloos: 32 procent behoorde tot de werkloze beroepsbevolking en 21 procent tot de niet-beroepsbevolking. De cijfers laten niet zien of zij de hele tussenliggende periode zonder werk zaten. [1]