Artsen in opleiding tot gynaecoloog melden meer burn-out en aarzelen vaker om zorgen te uiten, waarschuwt de GMC

Artsen in opleiding tot gynaecoloog melden vaker burn-out, slaaptekort en terughoudendheid om zorgen te uiten dan artsen in opleiding tot andere specialismen, aldus de General Medical Council (GMC). Die waarschuwt dat dit een „kritieke impact” kan hebben op patiënten in de geboortezorg.

De GMC analyseerde haar landelijke opleidingsenquête van 2026, die werd ingevuld door 68% van de artsen in opleiding, bijna 52.000 mensen. Daaruit bleek dat 70% van de artsen in opleiding tot gynaecoloog een matig tot hoog risico op burn-out liep, tegenover 61% in alle specialismen. Een op de drie zei regelmatig slaaptekort te hebben, tegenover een op de vijf in het algemeen.

Bijna een op de drie zei te aarzelen of op te zien tegen het benaderen van een senior collega over een patiënt, tegenover een op de vijf in alle specialismen.

GMC-directeur Charlie Massey zei dat medewerkers die het gevoel hadden niet vrijuit te kunnen spreken, een kritieke impact op patiënten konden hebben. „Het is essentieel dat er een werkomgeving wordt gecreëerd waarin medewerkers steun krijgen, gehoord worden en zich vrij voelen om zorgen te uiten”, zei hij.

Schrijver Adam Kay, die de geneeskunde in 2010 verliet na een traumatische bevalling, zei dat de bevindingen aansloten bij zijn eigen ervaring. Hij noemde het rapport „nogal ontmoedigend om te lezen” en stelde dat de werkcultuur sinds zijn vertrek niet was verbeterd.

Kay zei dat hij na het incident weinig steun had gekregen: er was geen gesprek achteraf, geen vrije tijd en geen begeleiding aangeboden. Ook wees hij op de druk door personeelstekorten. Volgens hem overwogen artsen met wie hij sprak minder uren te werken of het specialisme te verlaten.

Dr. Miriam Broughton, arts in haar tweede opleidingsjaar tot gynaecoloog, zei dat de opeenstapeling van concurrerende eisen ertoe kon leiden dat één arts meerdere urgente gevallen tegelijk moest behandelen. Ze zei dat haar eigen ervaringen overwegend positief waren, maar dat ze had gehoord dat medewerkers in andere ziekenhuizen zenuwachtig waren om een consultant te bellen.

Dr. Kat Barton, voorzitter van de National Trainee Committee van het Royal College of Obstetricians and Gynaecologists, zei dat veel artsen in opleiding zich overbelast voelden en tegen een burn-out aan zaten. Ze riep op tot investeringen in veilige personeelsbezetting, beschermde opleidingstijd en ondersteuning van het welzijn van medewerkers.

Uit de enquête bleek ook dat artsen in opleiding positiever dan gemiddeld waren over sommige aspecten van het melden van patiëntveiligheidsincidenten, zoals weten hoe incidenten en bijna-incidenten gemeld moeten worden.

Het Department of Health and Social Care zei dat alle NHS-zorginstellingen verplicht waren een Freedom to Speak Up Guardian aan te stellen en mogelijkheden te bieden voor medewerkers om zorgen te uiten. Volgens het departement werkte de regering aan versterking van het personeelsbestand en waren er het afgelopen jaar meer dan 600 verloskundigen bij de NHS gekomen. Ook zei het dat een Maternity and Neonatal Taskforce werkte aan zorgen die medewerkers en gezinnen hadden geuit.