Nederland wil boetes voor overtredingen van arbeidswetten met 22% verhogen

De Nederlandse regering wil de boetes voor overtredingen van vijf arbeidswetten met ongeveer 22% verhogen. De nieuwe tarieven moeten ingaan op 1 juli 2027. Volgens de regering moet de verhoging de naleving verbeteren en kwetsbare werknemers beschermen.

De wijzigingen betreffen wetten over het minimumloon en vakantiegeld, de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers, arbeidsomstandigheden en werktijden. De Nederlandse Arbeidsinspectie legt de boetes op. Bij herhaalde overtredingen volgen hogere boetes, maar in de aankondiging staan de nieuwe tarieven voor recidivisten niet vermeld.

De regering geeft twee voorbeelden: de maximale boete voor het niet betalen van het wettelijke minimumloon moet stijgen van € 10.000 naar ongeveer € 12.200 per werknemer. Een boete voor het niet verstrekken van juiste loongegevens aan de Arbeidsinspectie zou stijgen van € 12.000 naar ongeveer € 14.640 per werknemer.

De boetes worden vanaf 1 januari 2028 ook jaarlijks aangepast. Volgens de regering zijn ze de afgelopen jaren niet geïndexeerd en weerspiegelen ze daardoor niet langer de ernst van de overtredingen.

De verhoging maakt deel uit van een breder regeringsplan voor arbeidsmigratie, dat minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hans Vijlbrief naar de Tweede Kamer stuurt. Het plan is er ook op gericht de vraag naar laagbetaalde arbeid terug te dringen, de beschikbare beroepsbevolking beter te benutten en migratie te richten op werknemers die Nederland nodig heeft voor toekomstige welvaart. De aankondiging beschrijft de beoogde effecten van de regering; er staat niet in of de hogere boetes het gedrag van werkgevers hebben veranderd.