Glasgows gemeenteraad wil meer dan 23,000 medewerkers ontslaan en opnieuw aannemen

De gemeenteraad van Glasgow wil meer dan 23,000 medewerkers zonder onderwijstaken ontslaan en hun nieuwe contracten aanbieden, nadat de onderhandelingen met vakbonden over een herziening van het loonstelsel zijn vastgelopen, meldt de BBC. De herstructurering moet een systeem vervangen waarvan is vastgesteld dat het vooral vrouwelijke medewerkers discrimineerde. [1]

De voorgestelde ontslag- en heraanstellingsprocedure, doorgaans ‘fire and rehire’ genoemd, zou gelden voor alle medewerkers zonder onderwijstaken, onder wie medewerkers van kinderdagverblijven, vuilnisophalers en algemeen directeur Susanne Millar. De nieuwe contracten moeten op 1 januari ingaan. Onderwijzend personeel valt volgens de omschreven reikwijdte buiten de plannen. [1]

Volgens de BBC keurde de gemeenteraad de wijzigingen in de loon- en inschalingsstructuur de vorige maand goed, na acht jaar onderhandelen.

Hoger loon, verlagingen en tijdelijke bescherming

De BBC meldt dat 63% van de betrokken medewerkers er volgens het voorgestelde systeem financieel op vooruit zou gaan, terwijl het loon van 11% zou worden verlaagd. Het gaat om verwachte veranderingen, niet om al vastgestelde loonuitkomsten. [1]

Joanne, een medewerker leerlingbegeleiding, vertelde aan BBC Radio Scotland Breakfast dat ze zich in de steek gelaten voelde na 25 jaar bij de gemeenteraad. Volgens de BBC dreigt ze ongeveer £300 per jaar te verliezen. [1]

De gemeenteraad zegt dat het plan een einde zou maken aan ongelijke beloning en de totale loonsom aanzienlijk zou verhogen. Colin Edgar, directeur communicatie en corporate governance, zei dat 90% van de medewerkers een loonsverhoging zou krijgen of hetzelfde zou blijven verdienen. Het bericht verklaart niet hoe dat cijfer zich verhoudt tot de afzonderlijke raming dat 11% met een loonsverlaging te maken zou krijgen. [1]

Edgar zei ook dat de vakbonden hadden onderhandeld over een verlenging van de loonbescherming voor medewerkers die erop achteruitgaan: van zes naar 12 maanden. Die bescherming is tijdelijk en geen toezegging om hun huidige loon voor onbepaalde tijd te handhaven. [1]

Vakbonden verdeeld over ledenraadpleging

De gesprekken tussen de gemeenteraad, GMB, Unison en Unite liepen woensdag vast toen Unison weigerde haar leden over het voorgestelde aanbod te laten stemmen, meldt de BBC. GMB en Unite steunden een stemming onder hun leden over de loonstructuur. [1]

Hun steun voor een stemming betekende niet dat ze ‘fire and rehire’ steunden: beide vakbonden hadden kritiek op het besluit van de gemeenteraad om ontslag en heraanstelling na te streven. Unite noemde dat een ‘schandalige dreiging’. [1]