Guterres pede contratação e promoção sem viés na ONU

O secretário-geral da ONU, António Guterres, pediu decisões transparentes, consistentes e sem viés sobre contratação, promoção, designações e retenção de funcionários. Segundo ele, as Nações Unidas precisam enfrentar a desigualdade em seu próprio quadro de pessoal para defender a igualdade de forma convincente em todo o mundo.

Em um evento da ONU sobre combate ao racismo e direitos das mulheres, realizado em Nova York em 28 de outubro, Guterres disse que uma pesquisa do Secretariado, em 2020, constatou que um em cada três funcionários relatou ter sofrido discriminação racial. Ele classificou o resultado como “totalmente inaceitável” e disse que condenar o racismo, por si só, não era suficiente.

Guterres disse que, desde então, a organização criou uma força-tarefa sobre racismo e dignidade, promoveu diálogos com dezenas de milhares de funcionários, introduziu treinamentos obrigatórios e começou a coletar voluntariamente dados raciais. Ele disse que houve progresso, mas que “este é um longo caminho”.

Ele também afirmou que a ONU alcançou paridade na alta liderança, na sede e entre os funcionários profissionais. Mas, segundo ele, números iguais não bastavam: as mulheres precisavam de oportunidades iguais para influenciar decisões e progredir em suas carreiras, além de estar protegidas contra perigos e assédio.

Guterres alertou que o progresso precisa ser protegido em meio à reforma e à pressão financeira. Ele pediu que a organização examine os resultados, ouça os funcionários e responsabilize os líderes, reconhecendo também que raça e gênero podem moldar de maneiras diferentes as experiências dos funcionários.