Гутерреш закликає забезпечити неупереджений добір і просування по службі в ООН

Генеральний секретар ООН Антоніу Гутерреш закликав ухвалювати прозорі, послідовні й неупереджені рішення щодо добору, просування по службі, призначень і утримання працівників, заявивши, що Організація Об’єднаних Націй має усувати нерівність у власному колективі, аби переконливо відстоювати рівність у всьому світі.

Виступаючи на заході ООН, присвяченому боротьбі з расизмом і правам жінок, у Нью-Йорку 28 жовтня, Гутерреш сказав, що опитування в Секретаріаті у 2020 році виявило: кожен третій співробітник повідомив, що зазнавав расової дискримінації. Він назвав цей результат «цілком неприйнятним» і сказав, що самого засудження расизму недостатньо.

Гутерреш сказав, що відтоді організація створила робочу групу з питань расизму та гідності, провела діалоги за участю десятків тисяч співробітників, запровадила обов’язкове навчання й розпочала добровільний збір даних про расову належність. За його словами, прогресу досягнуто, але «це довгий шлях».

Він також сказав, що ООН досягла гендерного паритету серед вищого керівництва, у штаб-квартирі та серед професійного персоналу. Однак, наголосив він, однакова кількість жінок і чоловіків — це ще не все: жінки мають мати рівні можливості впливати на рішення й розвивати кар’єру, а також бути захищеними від небезпеки та домагань.

Гутерреш попередив, що прогрес потрібно захищати в умовах реформ і фінансового тиску. Він закликав організацію аналізувати результати, дослухатися до співробітників і притягати керівників до відповідальності, водночас визнаючи, що расова належність і гендер можуть по-різному впливати на досвід співробітників.